Державна служба зайнятості пропонує Вам ряд наступних програм для підтримки та розвитку Вашого бізнесу:

1.    Програма з надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних (постанова КМУ від 10 лютого 2023 р. № 124), яка включає:

1.1.         Надання компенсації фактичних витрат роботодавця у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.  

Дія програми поширюється на роботодавців, які за направленням центру зайнятості працевлаштовують осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць і належать до таких категорій:

§  один з батьків або особа, яка їх замінює і:

v  має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

v  виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

v  утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

§  діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

§  особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

§  особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до
статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;

§  особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

§  особи, стосовно яких згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;

§  довготривалі безробітні, тобто ті, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 6 місяців.

Термін працевлаштування: не менше ніж на два роки. Загальна тривалість виплати компенсації роботодавцю становить 12 місяців протягом двох років.

Розмір компенсації: сума фактично сплаченого єдиного внеску, але не більше двох розмірів мінімального єдиного внеску.  

1.2.         Надання компенсації у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати.

Дія програми поширюється на роботодавців, які за направленням центру зайнятості працевлаштовують громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць, з числа:

–        осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;

–        учасників бойових дій, зазначених у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

–        осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років.

Термін працевлаштування: не менше ніж на рік.

Загальна тривалість виплати компенсації становить 6 місяців протягом року.

Розмір компенсації становить 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати.

1.3.         Надання компенсації у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.

Дія програми поширюється на роботодавців, які за направленням центру зайнятості працевлаштовують громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць, з числа:

          młodzi ludzie poniżej 25. roku życia,  którego doświadczenie ubezpieczeniowe jest krótsze niż 12 miesięcy;

          młodzi ludzie w wieku poniżej 35 lat, którzy są zatrudnieni przy pierwszej pracy;

          obywatele, którzy zostali zwolnieni ze zwykłej (alternatywnej) służby wojskowej (niezależnie od wieku) i są zatrudnieni w ich pierwszą pracę.

Całkowity czas trwania płatności wynosi 6 miesięcy w roku.

Ilość czcionek wynagrodzenie wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez prawo w momencie wypłaty.

Program zapewniania pracodawcom rekompensat za pracę dla zatrudnionych zarejestrowanych bezrobotnych spośród osób wewnętrznie przesiedlonych (Decyzja CMU z dnia 8 września 2015 r. nr 696).

Pprawo do otrzymania tego rodzaju odszkodowania przysługuje pracodawcy pod warunkiem zatrudnienia zarejestrowanego bezrobotnego spośród osób wewnętrznie przesiedlonych na podstawie skierowania z urzędu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony i zachowania gwarancji zatrudnienia tych osób przez okres przekraczający dwukrotnie okres wypłat.

Wielkość wynagrodzenia: rzeczywiste koszty pracy, ale nie więcej niż dwukrotność minimalnej płacy określonej przez prawo.

Rekompensata przysługuje za każdy nieparzysty miesiąc pracy rok, ale nie więcej niż sześć miesięcy kalendarzowych.

Program rekompensaty dla pracodawcy kosztów pracy w związku z zatrudnieniem osób wewnętrznie przesiedlonych w wyniku działań wojennych w czasie stanu wojennego na Ukrainie (uchwała CMU z 20 marca 2022 r. #331)

Prawo do otrzymania tego rodzaju odszkodowania przysługuje pracodawcy za każdą osobę zatrudnioną wśród osób wewnętrznie przesiedlonych 10,5 pkt; wysokość linii: 150%; czcionka-family: 'Arial’, bezszeryfowa;”>na warunkach umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony, w szczególności w niepełnym wymiarze czasu pracy, która zapewnia zatrudnienie takiej osoby za miesięczną (godzinową) stawkę wynagrodzenia nie niższą niż płaca minimalna.

Rekompensata kosztów zapewniana jest 6700 hrywien miesięcznie za każdą zatrudnioną osobę, za którą pracodawca opłaca jednorazową składkę na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne.

Łączny czas trwania takiego wynagrodzenia nie może przekraczać dwa miesiące od dnia zatrudnienia danej osoby.

Ważność programu: na okres wojny oraz w ciągu 30 dni kalendarzowych po jej odwołaniu lub zakończeniu.

'Arial’,sans-serif;”>Częściowa zasiłek dla bezrobotnych (Uchwała CMU z dnia 21 czerwca 2022 r. nr 702).

Częściowy zasiłek dla bezrobotnych przysługuje ubezpieczonym (pracownicy i osoby fizyczne (przedsiębiorcy) w przypadku utraty części wynagrodzenia (dochodu) w związku z wstrzymaniem (zmniejszeniem) produkcji (wykonywania pracy, świadczenia usług) z następujących przyczyn: ekonomicznych, technologicznych, zaistnienia sytuacji nadzwyczajnej, wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, wprowadzenia kwarantanny.

Right z takiej pomocy mogą skorzystać osoby ubezpieczone, dla których (kto) w ciągu ostatnich sześciu miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpiło zatrzymanie (zmniejszenie) rozpoczęli produkcję (wykonywanie pracy, świadczenie usług), co doprowadziło do utraty części wynagrodzenia (dochodu), opłacania (opłacania) jednorazowej składki na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne. W przypadku, gdy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o częściowy zasiłek dla bezrobotnych przepisy przyznawały indywidualnym pracodawcom lub osobom fizycznym – przedsiębiorcom prawo do niepłacenia ani jednej składki na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne, stosuje się poprzednie 180 dni kalendarzowych poprzedzających ten okres.

Pomoc dostępne na wniosek pracodawcy lub indywidualnego przedsiębiorcy będącego osobą ubezpieczoną.

Maksymalny rozmiar pomocy nie może przekraczać 50 procent płacy minimalnej określonej przez prawo.

Czas trwania takiej płatności nie może przekroczyć łącznie 180 dni kalendarzowych w okresie 36 miesięcy od dnia zaprzestania (zmniejszenia) produkcji (wykonania robót, świadczenia usług).

Organizacja szkolenia zawodowego zarejestrowanych bezrobotnychPaństwowe Służby Zatrudnienia posiadają własną sieć nowoczesnych ośrodków kształcenia zawodowego i technicznego, które przygotowywać specjalistów do 95 zawodów pracy i 335 programów edukacyjnych.

Po ukończeniu szkolenia studenci otrzymują państwowy dokument dotyczący przypisanie odpowiednich kwalifikacji. 

Obecnie odpowiednia podwójna forma edukacji, której celem jest organizowanie 70% procesu edukacyjnego w oparciu o przedsiębiorstwa, bezpośrednio w miejscu pracy. 

Aby utrzymać konkurencyjność niektórych kategorii obywateli czesne organizowane jest za pomocą bonów (Uchwała CMU nr 207 z 20.03.2013), które są dostarczane

 

6Środki w ramach projektu eRobota przekazywane są na podstawa bezzwrotna pod warunkiem zachowania Procedura udzielania mikrograntów na utworzenie lub rozwój własnej działalności gospodarczej (Decyzja CMU z dnia 21 czerwca 2022 r. nr 738).

Kwota mikrograntów w ramach programu „Własny biznes” wynosi od 50 do 250 tysięcy hrywien. Głównym warunkiem uzyskania środków jest utworzenie nowych miejsc pracy.

Od 10 kwietnia 2023 r. nowa Ruszył program stypendialny dla weteranów. Od teraz uczestnicy działań wojennych, członkowie ich rodzin, a także osoby niepełnosprawne na skutek wojny mogą ubiegać się o dotację od państwa na rozpoczęcie lub rozwój własnej działalności gospodarczej (rozdzielczość CMU z dnia 30 marca 2023 r. nr. 286).

Program przewiduje dotacje w wysokości:

• up do 250 tys. hrywienmożna uzyskać na własny biznes pod warunkiem utworzenia przynajmniej jednego miejsca pracy;
• up do 500 tysięcy hrywien może otrzymać członek rodziny uczestnika działań wojennych, pod warunkiem utworzenia co najmniej dwóch miejsc pracy. Dofinansowanie w ramach tego programu przedstawia się następująco: nie więcej niż 70% zapewnia państwo, 30% stanowią środki własne przedsiębiorcy;
• up Do 1 miliona hrywien może otrzymać uczestnik działań bojowych, jeżeli jest zarejestrowany jako osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od co najmniej trzech lat. Głównym warunkiem jest utworzenie co najmniej czterech stanowisk pracy, z czego co najmniej dwa dla weteranów lub osób z niepełnosprawnością wojenną. Tutaj również środki udzielane są na zasadach dofinansowania – 70% na 30%.

Możesz ubiegać się o granty za pośrednictwem PortaluDziałanie. Do wniosku należy dołączyć biznesplan dotyczący rozpoczęcia nowej działalności gospodarczej lub rozwoju istniejącej działalności gospodarczej. 

Decyzje o przyznaniu stypendiów podejmuje Państwowy Urząd Pracy. Po weryfikacji spełnienia wymagań i zatwierdzeniu projektu biznesowego środki z dotacji przekazywane są na odrębne konto wnioskodawcy pod adresem Oschadbank.

W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji na temat realizacji programów aktywnego zatrudnienia i otrzymywania wsparcia finansowego, możesz skontaktować się z najbliższym ośrodkiem zatrudnienia.